Notre rapport RSE

Engagés dans une croissance responsable

L’ADN d’ARESIA est marqué par une ambition soutenue par des actionnaires engagés.
Guidés par une vision à long terme, nous embrassons une croissance responsable qui va au-delà de la performance économique. Notre collaboration avec des investisseurs illustre notre engagement envers la durabilité. Nous sommes convaincus que la croissance économique et les préoccupations environnementales et sociales peuvent coexister harmonieusement.

Document complet (135 pages) disponible sur demande
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LABEL & CERTIFICATIONS

ENVIRONNEMENT

ARESIA s’engage à réduire son impact environnemental grâce à des actions concrètes de réduction des émissions de CO2 et de promotion des énergies renouvelables.

Explorez nos initiatives et actions détaillées dans la section dédiée.

Système de management de l’environnement

En 2023, 38% des sites d’ARESIA ont obtenu la certification ISO 14001. L’objectif d’ARESIA est d’augmenter ce pourcentage à 46% d’ici 2024 et 54% en 2025. Ceci afin de couvrir l’intégralité des sites classés ICPE dans un premier temps.

Politiques et objectifs environnementaux

Au cœur du groupe ARESIA, la protection de l’environnement est une valeur primordiale, ancrée dans notre démarche responsable et notre engagement pour un avenir durable. C’est pourquoi nous avons mis en place un système de gestion environnementale, traduisant notre désir constant d’évoluer positivement. Nos objectifs environnementaux incarnent notre volonté de jouer un rôle actif dans la sauvegarde de la planète.

Gestion responsable des déchets : Nous avons pris l’engagement ambitieux de réduire de 30% la quantité de déchets dangereux générés par notre groupe d’ici 2025, comparativement à l’année 2021. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de minimiser notre impact environnemental et de favoriser des pratiques responsables dans notre gestion des déchets.

Efficacité énergétique : Notre détermination à réduire notre empreinte écologique passe par une utilisation optimisée de l’énergie. En alignement avec cette vision, nous nous sommes fixés l’objectif de réduire notre consommation énergétique de 25% d’ici 2030 par rapport à 2021.

Stratégie bas carbone

Durant l’année 2023, et pour la toute première fois, ARESIA a collaboré avec Sirsa (REPORTONG 21) pour effectuer l’évaluation de son bilan carbone prioritaire, englobant les SCOPE 1, 2 et 3, conformément au protocole GHG.

SOCIAL & SOCIETAL

ARESIA accorde une grande importance au bien-être des employés et à la protection de leurs droits fondamentaux, favorisant un environnement de travail équitable et inclusif.

Instaurer une culture HSE sur nos sites

Dans le cadre de notre engagement à instaurer une culture HSE sur nos sites, le groupe ARESIA reconnaît la nécessité d’harmoniser nos pratiques en matière de santé et sécurité. À travers l’introduction d’outils tels que les GEMBA et les échanges lors des comités de sécurité, nous travaillons à renforcer nos normes et procédures. Nous lançons également le déploiement de la norme ISO 45001 pour assurer la pérennité de notre organisation dans ce domaine crucial.

Améliorer la qualité de vie au travail

Dans le souci d’améliorer la qualité de vie au travail, ARESIA s’attaque aux défis de l’attractivité, de l’absentéisme et du turnover. En collaboration avec les représentants du personnel et les parties prenantes, nous concentrons nos efforts sur trois priorités essentielles : réduire l’exposition au bruit et aux produits dangereux, ainsi que diminuer les contraintes posturales. Cette initiative vise à rendre nos activités industrielles plus attractives et à promouvoir un environnement de travail plus sûr et plus sain.

Système de management de la santé et de la sécurité au travail

Chez ARESIA, nous développons un solide système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Bien que la certification ISO 45001 ne soit pas encore obtenue sur nos 13 sites, nous avons intégré des procédures HSE dans notre Système de Management de la Qualité (SMQ) conformément aux normes ISO 9001 et EN 9100. Ces procédures englobent divers aspects de la santé et de la sécurité au travail, répondant ainsi aux exigences du code du travail et au-delà.

Diversité, discrimination & harcèlement

Nombre total d’employés par genre

Nombre de salariés femmes : 147, ce qui correspond à 21% de la totalité de l’effectif de ARESIA
Nombre de salariés hommes : 540, ce qui correspond à 79% de la totalité de l’effectif de ARESIA

Nombre total d’employés par âge

Moins de 30 ans : 122, ce qui correspond à 18% de l’effectif total de ARESIA
De 30 ans à 50 ans : 350, ce qui correspond à 51% de l’effectif total de ARESIA
Plus de 50 ans : 215, ce qui correspond à 31% de l’effectif total de ARESIA

ECONOMIE

ARESIA intègre des critères responsables dans ses processus d’approvisionnement, en privilégiant des partenaires et fournisseurs respectueux des normes éthiques et sociales.

Achats responsables

Avec la Direction des Achats, le Comité Conformité Groupe a développé une politique d’Achats Responsables :

Extraits :

“La Politique Achats Responsables constitue une brique essentielle de notre démarche RSE. Elle témoigne de notre volonté d’intégrer les principes du développement durable dans l’ensemble de nos métiers et de les promouvoir dans nos relations avec nos partenaires.

Notre Politique Achats Responsables vise trois objectifs :

• Contribuer à la performance globale du Groupe et de ses filiales en créant de la valeur durable et en assurant la disponibilité de nos produits au meilleur coût total

• Construire des relations équilibrées avec nos fournisseurs et contribuer à la création de filières d’approvisionnement éthiques et responsables

• Développer des partenariats innovants avec nos fournisseurs et accroître notre compétitivité« 

Innovation & ruptures technologiques

ARESIA collabore à d’importants projets de recherche en matière de décarbonation.

Le projet SEED (Soudure Economique, Ecologique et Diversité) est un projet de modernisation, de diversification, d’amélioration de la performance environnementale vers une industrie du futur.

Il a pour objectif la mise en place d’un plan de modernisation des équipements de soudure aujourd’hui obsolètes aussi bien en termes de productivité, de fiabilité que de coût d’utilisation. Ce projet s’accompagnera d’un projet de réduction des rejets des eaux usagées.

ARESIA a participé en 2023 activement à plusieurs projets de recherche pour le développement de réservoirs cryogéniques pour l’avion à propulsion hydrogène :

Le projet Fast Make Tank dans le cadre duquel ARESIA fournit à Airbus les dômes métalliques pour les premiers prototypes de réservoir hydrogène liquide.

Le projet STOHYC (CORAC), piloté par Airbus, pour la montée en maturité des technologies de fabrication et d’assemblage des réservoirs cryogéniques hydrogène liquide (Démonstrateur ZeroE).

Le projet NOMADE, piloté par l’IRT Jules Verne, qui se focalise sur les technologies d’isolants réfléchissantes relatives à l’inter paroi sur un Cryo tank double enveloppe super isolée, à forte cadence de production des réservoirs hydrogène.

ETHIQUE & DROIT DE L’HOMME

ARESIA met en place des politiques rigoureuses pour garantir l’éthique des affaires et assurer la sécurité des informations sensibles, protégeant ainsi les intérêts de ses parties prenantes.

Valeurs, principes, normes et règles de conduite

Extraits de la Charte Ethique ARESIA
(…) “Le respect des lois en vigueur, la confiance et la coopération, sont les principes éthiques suivis par ARESIA et dans lesquels ARESIA puise son inspiration afin de se positionner en concurrent efficace et loyal sur le marché. L’objectif est d’améliorer la satisfaction du client, d’offrir à ses actionnaires de la valeur ajoutée, de développer les compétences de son personnel et de favoriser leur évolution professionnelle. La conviction d’agir dans l’intérêt d’ARESIA, ne doit pas justifier l’adoption de comportements contraires à ces principes. Toutes les personnes qui travaillent pour ARESIA, sans distinction ni exception, s’engagent par conséquent à respecter ces principes et à les faire respecter, dans la limite de leurs propres fonctions et responsabilités. En vertu de cet engagement, toutes les parties entretenant des relations contractuelles avec ARESIA doivent agir envers elle selon des règles et des politiques fondées sur les mêmes valeurs. ARESIA estime pertinent et nécessaire d’adopter et de publier une charte éthique décrivant les valeurs auxquelles tous les dirigeants, employés et collaborateurs de toute nature doivent se conformer, en acceptant les conséquences juridiques en cas de violation de ces valeurs. Elle promeut les comportements et les standards éthiques selon lesquels chacun doit faire preuve de la plus grande intégrité et éviter toute situation de conflits d’intérêts.

Ces éléments sont directement complémentaires des valeurs du Groupe.

Il incombe également à la direction de modifier, d’harmoniser et de mettre à jour la charte éthique, notamment afin qu’elle reste conforme aux lois en vigueur et aux principes communément admis dans le secteur de l’aéronautique.” (…)

Mécanismes de conseil et de gestion des préoccupations concernant les questions éthiques

En 2022, ARESIA a créé le Comité Conformité Groupe ayant pour mission de s’assurer de la promotion d’une culture d’intégrité, de veiller à l’implémentation de mesures de prévention de de lutte contre la corruption et enfin de veiller à ce que les collaborateurs du Groupe soient dûment accompagnés dans leurs projets.

Le Comité Conformité Groupe détermine la stratégie de mise en conformité, le budget associé à la prévention et à la lutte contre la corruption, valide les livrables et s’assure de l’avancement du plan d’action/mise en conformité.

Il reçoit également les signalements relevant de la procédure de lanceur d’alerte.

Communication et formation relatives aux politiques et procédures de lutte contre la corruption

Les collaborateurs les plus exposés ont été sensibilisés ou formés.
Les membres du Comité Exécutif ont été sensibilisé et ont approuvé le contenu du support de formation à destination des acheteurs et des commerciaux.

Protection des données

Protection des données et confidentialité

ARESIA est, du fait de ses activités Défense particulièrement attentive à la protection des données et de la confidentialité.

Confidentialité, classement et classification

Elle sensibilise ses collaborateurs via une sensibilisation faite par ses officiers de sécurité auprès de chaque nouveau collaborateur.

Pour lire notre rapport RSE 2023 complet, contactez-nous : contact@aresia.com